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                                                                来源:极速排列3
                                                                发稿时间:2020-07-11 08:03:29

                                                                我愿主要分享三点看法。

                                                                他还表示,对于现职公务员,要出任更高职位或改变职务时,签署该声明也是要求及考虑因素之一。现职公务员倘若拒签,特区政府将先了解原因,并根据情况按现行法律及纪律机制处理。由于特区政府目前没有“即时解聘”的机制,拒签的现职公务员暂不会被立即解聘。

                                                                一种是选择战略竞争,不考虑设立规范。我不认同这样的做法。没有规则、指导方针和“防护链”的美中关系将极其不稳定,也不可持续。

                                                                那么,我们应该为美中关系设立什么样的原则和构架?

                                                                关于违反声明的处理问题,聂德权表示,是否违反声明取决于当事人的具体行为,特区政府将按法律及处理机制跟进,并将检视和研究现行法律机制及基础,考虑是否要加强及调整。倘若有人涉嫌违反香港国安法,一旦罪名成立将被剥夺公职资格;若涉及刑事成分,也会根据目前的机制和处罚条例处理。

                                                                第三,深层次结构性的改变。这与所谓的“特朗普现象”息息相关。特朗普上台后,美国对华发起贸易战、技术脱钩,在防务和人权等方面针对中国。但美中竞争已演变为系统性的战略竞争,而不是情节性的竞争。即使拜登上台也不会发生180度转变,至多基调上有所调整。美国在应对气候变化、流行性疾病和全球治理等方面可能还愿同中国合作,但美中关系显然回不到过去了。美中之间以前的战略框架已经难以支持未来可持续的美中关系,需要超越美中三个联合公报、建立新的框架。

                                                                他强调,引入宣誓或声明并非不信任公务员,而是要真切地体现他们在基本法和公务员守则下的一贯责任,及让他们更明确地意识到其公职身份所带来的责任和要求。这有助进一步保护和推广公务员队伍须恪守的核心价值,从而确保特区政府有效管治。

                                                                作为智库,找到同时满足上述四个条件的方案十分困难,几乎是不可能完成的任务。我们需要找到美中关系发展新的“中庸”。

                                                                第二,中国外交政策的改变。我一直高度关注中国,持续跟踪中国对外政策。我们看到,2014年中央外事工作会议后,中国对外政策发生了重大调整,中国在外交上更为进取,在战略、经济和人权领域更为强势。

                                                                中国朋友常常表示,希望美方纠正错误、正确理解中方,希望双方增加战略接触。但这很困难。例如,关于香港国安法,在中国看来,这是主权问题,因为1997年香港已经从英国回归中国。但美国还有西方和亚洲一些民主国家较难接受,反对声音还在上升。当然还有台湾问题,也要有新的战略框架来指引促进美中关系未来可持续发展。